Index d’égalité femmes/hommes – 2024

Conformément à la législation en vigueur, TBES publie son index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour l’année 2024, l’index est non calculable, car le nombre de points maximum pouvant être obtenus sur les critères mesurables est inférieur à 75 points, seuil requis pour une publication complète.

Le total des points obtenus aux indicateurs calculables est de 35 sur 45 points possibles.

Le détail par indicateur est le suivant :

1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable (effectifs insuffisants pour établir une comparaison statistique pertinente).
2. Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35.
3. Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : non calculable (aucun congé maternité sur la période).
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point sur 10.

Notre engagement pour l’égalité professionnelle

TBES, acteur du secteur BTP, affirme son engagement en faveur de la diversité et de la non-discrimination.

Nous sommes conscients des défis spécifiques liés à la mixité dans notre secteur et travaillons activement à favoriser l’égalité des opportunités, notamment à travers :

• Un recrutement basé exclusivement sur les compétences, sans distinction de genre.
• Des actions de sensibilisation et d’accompagnement pour favoriser la mixité dans nos métiers.
• Une vigilance constante pour garantir une équité salariale et des évolutions de carrière justes.

Nous continuerons à progresser pour renforcer l’égalité professionnelle au sein de notre entreprise.