Liste des postes
Sachez qu’au-delà de vos compétences techniques et expertises,
c’est avant tout votre personnalité et votre engagement qui feront la différence !
Conformément à la législation en vigueur depuis 2020 pour les entreprises de plus de 50 salariés, nous publions l’index d’égalité femmes/hommes de notre société.
Voici le détail des points obtenus par indicateur :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, sur 40 points : incalculable
- Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, sur 35 points : 35 points
- Augmentation au retour de congé maternité, sur 15 points : incalculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (au moins 4 femmes ou hommes), sur 10 points : 0 points
Notre entreprise du BTP manifeste son intérêt au principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et malgré un contexte spécifique de sourcing s’engage au quotidien en faveur de la diversité et de la non-discrimination.
